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Avaliação de Performance

Raul Zanon

Sócio-diretor da RZ Consultoria Empresarial

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Teaser
Conhecendo a Brain
Dicas para um bom aproveitamento do curso
Apresentação do curso
Apostila
Introdução
Alguns aspectos importantes
A importância da liderança
Resumo do módulo 2
O processo
Parâmetros e escalas
Análise dos resultados
Comunicação e Feedback
Resumo do módulo 3
Formatos
Métodos
Possíveis comportamentos dos gestores na avaliação
Resumo do módulo 4
Etapas de implementação
Passo 1 – Planejamento
Passo 2 – Workshop gerencial
Passo 3 – Customização e Sistema de Comunicação
Passo 4 – Sensibilização dos avaliadores e dos avaliados
Passo 5 – Aplicação das avaliações (referência)
Resumo do módulo 5
Pesquisa de satisfação

Overview

2 horas de aula

Certificado de Conclusão

24 vídeos disponíveis

Acesso online em qualquer lugar

5 materiais complementares

Acesso por 12 meses

R$149,90

até 3x de R$49,96

Comprar

O bom desempenho de uma empresa só é contínuo quando seus resultados e falhas são medidos. No curso Avaliação de Performance, entenda o processo de avaliação, os impactos no clima organizacional e ferramentas para aplicar na prática. Com os desempenhos analisados e os feedbacks compreendidos por todas as partes de uma empresa, a tarefa de remodelar os cargos e identificar talentos se torna mais efetiva.

Nesse curso você aprenderá:

Conceitos de avaliação de performance
Ferramentas práticas
Impactos no clima organizacional
Implicações sobre o papel da liderança
Feedbacks efetivos

Quem pode fazer o curso:

O curso é recomendado para gestores interessados em desenvolver e aplicar ferramentas efetivas de avaliação de desempenho dentro de uma organização.

Como funciona o curso:

O curso Avaliação de Desempenho é apresentado em vídeos curtos e dinâmicos de aproximadamente 3 minutos cada um, que totalizam 1 hora e 50 minutos. Os assuntos abordados são divididos em 19 capítulos distribuídos em 5 módulos. Além disso, o curso inclui também um material de leitura complementar e oferece todo o suporte necessário via fórum de dúvidas, chat e área de atendimento. Você terá acesso ao curso por 30 dias após a compra e, após a conclusão de todos os capítulos, será emitido um certificado comprovando a sua participação e aprendizado.

Módulo 1: INTRODUÇÃO

Capitulo 1: Conhecendo a Brain
Capitulo 2: Dicas para um bom aproveitamento do curso
Capitulo 3: Apresentação do curso

Módulo 2: A AVALIAÇÃO DE PERFORMANCE

Capitulo 4: Introdução
Capitulo 5: Alguns aspectos importantes
Capitulo 6: A importância da liderança

Módulo 3: PROCESSO DE AVALIAÇÃO

Capitulo 7: O processo
Capitulo 8: Parâmetros e escalas
Capitulo 9: Análise dos resultados
Capitulo 10: Comunicação e Feedback

Módulo 4: FORMATOS E MÉTODOS

Capitulo 11: Formatos
Capitulo 12: Métodos
Capitulo 13: Possíveis comportamentos dos gestores na avaliação

Módulo 5: ETAPAS PARA IMPLEMENTAÇÃO E FERRAMENTAS

Capitulo 14: Etapas de implementação
Capitulo 15: Passo 1 – Planejamento
Capitulo 16: Passo 2 – Workshop gerencial
Capitulo 17: Passo 3 – Customização e Sistema de Comunicação
Capitulo 18: Passo 4 – Sensibilização dos avaliadores e dos avaliados
Capitulo 19: Passo 5 – Aplicação das avaliações (referência)

Raul Zanon

Sócio-diretor da RZ Consultoria Empresarial

Raul Zanon é graduado em Psicologia pela UTP, pós-graduado em Gestão de Pessoas e mestre em Administração de Empresas pela PUC-PR. Hoje, atua na área de Consultoria em Gestão Estratégia de Pessoas e Comportamento Organizacional, sendo diretor da GO!BRZ Consultoria Empresarial. É também professor de pós-graduação em diversas instituições de ensino e diretor da RZ Consultoria Empresarial.

Avaliação de Performance

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Aulas

Teaser

Conhecendo a Brain

Dicas para um bom aproveitamento do curso

Apresentação do curso

Apostila

Introdução

Alguns aspectos importantes

A importância da liderança

Resumo do módulo 2

O processo

Parâmetros e escalas

Análise dos resultados

Comunicação e Feedback

Resumo do módulo 3

Formatos

Métodos

Possíveis comportamentos dos gestores na avaliação

Resumo do módulo 4

Etapas de implementação

Passo 1 – Planejamento

Passo 2 – Workshop gerencial

Passo 3 – Customização e Sistema de Comunicação

Passo 4 – Sensibilização dos avaliadores e dos avaliados

Passo 5 – Aplicação das avaliações (referência)

Resumo do módulo 5

Pesquisa de satisfação

Overview

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Nesse curso você aprenderá:

Quem pode fazer o curso:

Como funciona o curso:

Módulo 1: INTRODUÇÃO

Capitulo 1: Conhecendo a Brain

Capitulo 2: Dicas para um bom aproveitamento do curso

Capitulo 3: Apresentação do curso

Módulo 2: A AVALIAÇÃO DE PERFORMANCE

Capitulo 4: Introdução

Capitulo 5: Alguns aspectos importantes

Capitulo 6: A importância da liderança

Módulo 3: PROCESSO DE AVALIAÇÃO

Capitulo 7: O processo

Capitulo 8: Parâmetros e escalas

Capitulo 9: Análise dos resultados

Capitulo 10: Comunicação e Feedback

Módulo 4: FORMATOS E MÉTODOS

Capitulo 11: Formatos

Capitulo 12: Métodos

Capitulo 13: Possíveis comportamentos dos gestores na avaliação

Módulo 5: ETAPAS PARA IMPLEMENTAÇÃO E FERRAMENTAS

Capitulo 14: Etapas de implementação

Capitulo 15: Passo 1 – Planejamento

Capitulo 16: Passo 2 – Workshop gerencial

Capitulo 17: Passo 3 – Customização e Sistema de Comunicação

Capitulo 18: Passo 4 – Sensibilização dos avaliadores e dos avaliados

Capitulo 19: Passo 5 – Aplicação das avaliações (referência)

Raul Zanon

Sócio-diretor da RZ Consultoria Empresarial

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